20 MAGGIO 2026
Zucchetti promuove il welfare finanziario con servizi digitali e accordi strategici
Nel mese di novembre, tradizionalmente dedicato all’educazione finanziaria, Zucchetti consolida il proprio sostegno digitale alle risorse umane, e di conseguenza alle aziende, con servizi di anticipo stipendio, supporto liquidità, protezione dal rischio e previdenza. Un supporto HR-Fintech garantito da solide partnership con istituti di credito, banche e assicurazioni presenti su tutto il territorio italiano.
Negli ultimi anni l’inflazione ha superato la crescita dei salari, riducendo il potere d’acquisto delle famiglie e aumentando il ricorso al credito per sostenere spese quotidiane e impreviste. In parallelo, il basso livello di alfabetizzazione finanziaria espone molti lavoratori al rischio di sovraindebitamento.
“In un contesto economico in cui è sempre più importante per le persone avere una corretta pianificazione delle proprie spese, abbiamo pensato di fornire alle imprese degli strumenti utili e concreti per favorire il benessere finanziario dei propri collaboratori. – sottolinea Michele Mazzieri, Product Manager HR-Fintech & B2E di Zucchetti – Le organizzazioni che attivano questi servizi di welfare finanziario non solo si dimostrano consapevoli delle reali necessità contingenti di tante famiglie rafforzando la Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) e posizionando l’azienda come innovativa e sostenibile, ma acquisiscono un notevole vantaggio competitivo in ottica talent attraction e retention”.
In questo scenario, il welfare aziendale è chiamato a evolvere verso il welfare finanziario, con benefici non solo per i collaboratori, ma anche per le imprese; lo stress economico, infatti, può provocare ripercussioni negative su produttività, assenteismo e clima aziendale, mentre il supporto delle organizzazioni sul tema del welfare finanziario può incidere in modo determinante sul livello di soddisfazione dei dipendenti, favorendone engagement e fidelizzazione.
Per favorire le aziende e il loro personale nel raggiungimento di questi obiettivi Zucchetti ha deciso di realizzare un’offerta specifica in ambito HR-Fintech, che integra servizi finanziari nei sistemi di gestione del personale e payroll.
Un modello reso possibile sia mediante gli investimenti effettuati sul piano dell’innovazione tecnologica sia con accordi strategici siglati con istituti di credito, banche e assicurazioni per garantire processi automatizzati e senza impatti operativi significativi per l’azienda.
Nel dettaglio gli strumenti messi a disposizione degli HR Manager sono:
• AnticiPaga: realizzato in collaborazione con Findomestic (Banca del Gruppo BNP Paribas) il servizio consente ai dipendenti di ricevere in anticipo una parte dello stipendio mensile maturato (fino a € 500), senza dover attendere il giorno di paga prestabilito.
• QuiCash: linea di credito erogata da Bibanca (Gruppo BPER Banca) alternativa alla ‘Cessione del Quinto’ che consente ai dipendenti di avere un supporto alla liquidità di medio periodo fino a € 50.000.
• Il nuovo portale di Welfare Finanziario Zucchetti: realizzato in collaborazione con ITF (società del Gruppo Zucchetti) è pensato per promuovere la cultura finanziaria in azienda e supportare le persone nella gestione del proprio denaro mediante contenuti educativi e strumenti guidati, con la possibilità di valutare in modo chiaro e trasparente le offerte di partner bancari, finanziari e assicurativi.