APRILE 2026
L’anticipo dello stipendio contribuisce al benessere finanziario dei lavoratori e non pesa sulle aziende
AnticiPaga, la soluzione fintech proposta da Zucchetti in collaborazione con Findomestic, ha raggiunto la quota di mille utilizzi, a conferma che le richieste di liquidità nel corso del mese si rivelano utili per i dipendenti e che le imprese che offrono questo servizio si dimostrano più attrattive e socialmente responsabili
Nei primi giorni di aprile 2026 AnticiPaga, la soluzione di anticipo stipendio nata dalla collaborazione tra Findomestic e Zucchetti, ha tagliato il traguardo dei mille utilizzi. Mediante, infatti, il portale HR delle aziende clienti di Zucchetti, sono state effettuate mille richieste da parte di lavoratori dipendenti con la necessità di un anticipo di liquidità rispetto alla normale scadenza mensile prevista per l’incasso della busta paga; l’importo è stato erogato dall’istituto di credito senza alcun impatto sull’operatività dell’ufficio risorse umane dell’impresa e senza effetti sul cash flow aziendale.
Anticipaga, infatti, è una soluzione fintech che consente di:
• richiedere online, anche da smartphone, fino a un quarto del proprio stipendio (fino a un massimo di € 500,00);
• gestire tutto il processo in modo totalmente digitale, dalla richiesta di anticipo dello stipendio al relativo controllo sulla conformità della documentazione caricata dal dipendente fino all’erogazione di Findomestic;
• versare l'anticipo direttamente sull'IBAN del dipendente grazie agli automatismi del software Paghe Zucchetti (il cedolino del mese sarà poi elaborato al netto della somma già erogata con AnticiPaga);
• riconciliare il saldo contabile, permettendo all'azienda di rimborsare mensilmente Findomestic per le somme ricevute in anticipo dai dipendenti.
Michele Mazzieri – Product Manager HR-Fintech & B2E di Zucchetti: “Quando abbiamo pensato ad AnticiPaga ci siamo posti come obiettivo una soluzione che contribuisse al benessere finanziario delle persone senza oneri per le aziende, né di carattere finanziario nè gestionale. Siamo contenti di riscontrare un apprezzamento del mercato su entrambi i fronti, in quanto per i lavoratori la busta paga ‘liquida’ si sta dimostrando un efficace strumento per rispondere a spese impreviste o per programmare in momenti diversi alcuni pagamenti ricorrenti. Per le imprese, invece, è un servizio welfare che attesta la volontà di supportare i lavoratori anche a livello di pianificazione finanziaria e di creare maggior engagement, senso di appartenenza e fidelizzazione mediante iniziative concrete di corporate social responsibility”.