“Per noi l'IA deve essere uno strumento che assiste l'utente, che arricchisce gli applicativi e che automatizza le attività a basso valore aggiunto”, ha dichiarato  Cristina Zucchetti, presidente di Z Holding e responsabile risorse umane del Gruppo Zucchetti,  “ed è questo l'approccio con cui è stata sviluppata la soluzione Inrecruiting che, grazie appunto alle sue funzionalità di intelligenza artificiale, ci ha consentito nel 2025 di filtrare gli oltre 35.000 curricula arrivati alla nostra attenzione per individuare i candidati migliori e far concentrare i nostri recruiter sulla fase di colloquio. In questo modo, infatti, siamo arrivati a selezionare più velocemente le oltre 400 persone entrate nel nostro organico nell'anno appena trascorso”.