Trasparenza Retributiva: la soluzione Zucchetti per la parità salariale

Sì. 
L’applicazione di un CCNL stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, comprensivo dei sistemi di classificazione professionale, inquadramento e trattamento economico, costituisce presunzione di conformità ai principi di parità retributiva e di trasparenza. 

La presunzione è relativa. Resta ferma la possibilità di dimostrare l’esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori.

Sì. 
Ma ad integrazione di quanto previsto dal CCNL e a condizione che la classificazione sia caratterizzata da criteri oggettivi e neutri sotto il profilo di genere che tengano conto di competenze, responsabilità, condizioni di lavoro e qualsiasi altro fattore specifico pertinente al lavoro o alla posizione. 

È vietata la modifica in peius rispetto a quanto previsto dal CCNL.

Sì. 
La parità retributiva richiede l'eliminazione di ogni discriminazione diretta o indiretta. Ciò, però, non impedisce ai datori di lavoro di retribuire in modo diverso i lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore sulla base di criteri oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e privi di pregiudizi, legati esclusivamente a prestazioni e competenze. 

Attenzione alla discriminazione intersezionale fondata non solo sul genere, ma data dall'intreccio di altri fattori come etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale che possono generare ulteriori disparità. 

No. 
Non possono essere chieste informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.

Le stesse informazioni non possono essere acquisite neanche indirettamente, per il tramite di soggetti ai quali è stata affidata la fase di selezione o di assunzione.

No. 
E non solo: sono vietate clausole contrattuali che limitano, in qualsiasi forma, la facoltà dei lavoratori di rendere note le informazioni sulla propria retribuzione. 

Ogni lavoratore deve poter discutere liberamente della propria retribuzione con i colleghi, promuovendo così un clima di trasparenza e contrastando eventuali disparità di trattamento.

No. 
Le informazioni diverse da quelle relative alla propria retribuzione o al proprio livello retributivo sono utilizzabili esclusivamente ai fini dell’esercizio del diritto alla parità retributiva e non possono determinare la conoscibilità diretta o indiretta delle condizioni economiche individuali di altri lavoratori.

Il datore di lavoro che non rimuove le discriminazioni accertate, come richiesto nella sentenza del giudice, è punito con l'ammenda fino a 50.000 euro o l'arresto fino a sei mesi ed è tenuto al pagamento di una somma pari a 51 euro per ogni giorno di ritardo nell'esecuzione del provvedimento.
La sentenza può anche disporre il risarcimento del danno, senza alcun massimale (stipendi arretati, bonus e retribuzioni in natura). 

Inoltre, violare le disposizioni sulla trasparenza retributiva comporta: revoca dei benefici, esclusione -fino a due anni- da qualsiasi appalto e concessione di agevolazioni finanziare o creditizie e sanzione amministrativa pecuniaria da 5.000€ e 10.000€.