ZUCCHETTI INNOVACTION
HR e Innovazione: software per una sinergia vincente
Coltivare il talento è coltivare l'innovazione
Zucchetti Innovaction è il primo software di Innovation Management integrato nei processi HR e apre a una nuova collaborazione tra Innovation Manager e HR Leader per tradurre gli obiettivi aziendali in una efficace cultura dell’innovazione e in clima positivo per tutti i collaboratori.
Perché un software di Innovation Management per HR?
L’innovazione può nascere ovunque, da chiunque e in qualunque momento. Lavorare per un’innovazione diffusa significa catalizzare engagement.
Ambiente dinamico e stimolante : la prospettiva di lavorare su progetti innovativi è incredibilmente motivante e rafforza la fiducia delle persone nel contributo che possono apportare all'azienda.
Corporate branding attrattivo : un’azienda che credere nell’innovazione è più attrattiva per i candidati e in grado di attirare talenti con profili di valore e con competenze di creatività e orientamento al cambiamento.
Opportunità per lo sviluppo professionale : raccogliere le idee di innovazione dei dipendenti permette di individuare chi mostra capacità di problem solving, pensiero creativo e attitudine all’innovazione. Informazioni utili per mappare le competenze interne e pianificare percorsi di crescita o formazione personalizzata.
Pronti a scoprire i prossimi innovatori dell'azienda?
Migliori l'allineamento strategico
I collaboratori che vedono il loro contributo come significativo e riconosciuto sono più propensi a investire energie creative nell'innovazione e a connettersi emotivamente con la mission aziendale.
Aumenti agilità organizzativa ed efficienza operativa
Introdurre o potenziare la gestione dell’innovazione aiuta ad avere maggiori garanzie sul fatto che le risorse siano allocate in modo da massimizzare l’impatto delle iniziative. In più rende semplice monitorare la capacità dell’organizzazione di adottare nuove pratiche.
Sostieni l'innovazione distribuita riducendo i silos informativi
Le idee di innovazione non restano disperse in mail o documenti, ma vengono archiviate e condivise in un unico spazio. Questo favorisce la collaborazione tra figure e reparti diversi, rafforza la trasparenza e permette di capitalizzare l’esperienza interna.
Il 47% di HR nelle grandi aziende promuove l’innovazione. E tu?
La commistione tra l'innovazione e l'engagement non è solo un investimento nell'efficacia operativa, ma un pilastro fondamentale per costruire una cultura aziendale che si distingue per il suo dinamismo, la sua resilienza, la sua capacità di coltivare e attirare i migliori talenti e di anticipare e abbracciare il futuro.
Un contributo fondamentale per il ruolo di innovazione dell'ufficio HR nasce dalla relazione con altri reparti aziendali (Innovation Manager, Ricerca & Sviluppo ecc.) e dal presidio di analisi e KPI che dimostrino il reale impatto a beneficio del business: ciò significa che il responsabile HR deve trovare degli strumenti in grado di supportare e legittimare il proprio contributo attivo a beneficio dell’azienda.
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