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Osservatorio Zucchetti HR

La ricerca su numeri, sfide e obiettivi delle Direzioni HR italiane tra Digitale e Human Revolution

Advisory Board

OSSERVATORIO ZUCCHETTI HR

Il valore dell'Advisory Board

L’Advisory Board è l'organismo propositivo e di consulenza tecnico/scientifica dell'Osservatorio Zucchetti HR che ha coinvolto professori delle più grandi realtà accademiche e professionisti HR di importanti aziende italiane.

Donna sorridente con il pollice in su
obiettivi dell'advisory board
Logo garanzia di controllo sulla ricerca

Garanzia di controllo sulla ricerca

L'Advisory Board nasce per istituzionalizzare l’attività dell’Osservatorio Zucchetti HR, grazie al contributo e al coinvolgimento di soggetti terzi ed esperti.

Logo elevare la qualità dell'output della ricerca

Elevare la qualità dell’output della ricerca

I know-how dei membri dell'Advisory Board, il confronto e lo scambio di idee permette di indagare in modo strutturato le diverse tematiche HR e arricchire la lettura dei dati raccolti.

Logo aumentare concretamente l'efficacia dell'Osservatorio Zucchetti HR

Aumentare concretamente l'efficacia dell'Osservatorio Zucchetti HR

La partecipazione di università e professionisti HR fa dell'Advisory Board un gruppo di lavoro in grado di raccordare gli obiettivi della ricerca ai fabbisogni reali del mondo produttivo.

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Foto di Luca Stella

L'innovazione non è solo tecnologica, ma anche sociale e di contenuti: per questo abbiamo costituito l'Osservatorio Zucchetti HR e grazie all'Advisory Board potremo comprendere le esigenze del mondo HR e i trend della Human Revolution

Luca Stella / Innovation Manager Business Unit HR
e Presidente dell'Advisory Board
ZUCCHETTI

I membri dell' Advisory Board dell'Osservatorio Zucchetti HR

Università

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Silvia Bagdadli

UNIVERSITà BOCCONI
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Carlo Bagnoli

Università Ca' Foscari Venezia VeniSIA e Strategy Innovation
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Mariano Corso

Politecnico di Milano
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Alberto Ferraris

Università di Torino
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Francesca Visintin

Università di UDINE

HR

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Andrea Arrighi

Lagardere Travel Retail Italia
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Alessandro Caramaschi

Ahlstrom
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Elisa Chioda

Friulintagli
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Martina Colombara

F.lli De Cecco
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Maristella Di Raddo

Full Service Gruppo Conad Nord Ovest
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Agata Frigerio

AC Milan
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Paolo Iacci

AIDP
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Luisa Napolitano

Mediobanca
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Alessandro Premoli

autogrill
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Sara Tassoni

Personnel Manager
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Livia Tavani

axa Italia
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Cristina Zucchetti

Zucchetti

Tecnologie Zucchetti

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Francesco Pepi

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Andrea Lapolla

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Le Risorse Umane devono essere sempre più HR Business Partner, ossia supportare le funzioni di business e la strategia aziendale, guidando e ribadendo la centralità delle persone.

Maristella Di Raddo
Full service gruppo conad nord ovest
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Superare il gap tra esigenze delle persone e risposte delle aziende con un nuovo modello attento alla persona: questa è la Human Revolution che può essere abilitata dalla tecnologia.

Mariano Corso
Politecnico di milano
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La capacità di usare le tecnologie HR e di leggere i dati è alla base del rapporto di partnership tra Direttore HR e CEO in grado di valorizzare le persone e sviluppare il business.

Andrea Arrighi
lagardere travel retail italia