OSSERVATORIO ZUCCHETTI HR
Il valore dell'Advisory Board
L’Advisory Board è l'organismo propositivo e di consulenza tecnico/scientifica dell'Osservatorio Zucchetti HR che ha coinvolto professori delle più grandi realtà accademiche e professionisti HR di importanti aziende italiane.
Garanzia di controllo sulla ricerca
L'Advisory Board nasce per istituzionalizzare l’attività dell’Osservatorio Zucchetti HR, grazie al contributo e al coinvolgimento di soggetti terzi ed esperti.
Elevare la qualità dell’output della ricerca
I know-how dei membri dell'Advisory Board, il confronto e lo scambio di idee permette di indagare in modo strutturato le diverse tematiche HR e arricchire la lettura dei dati raccolti.
Aumentare concretamente l'efficacia dell'Osservatorio Zucchetti HR
La partecipazione di università e professionisti HR fa dell'Advisory Board un gruppo di lavoro in grado di raccordare gli obiettivi della ricerca ai fabbisogni reali del mondo produttivo.
L'innovazione non è solo tecnologica, ma anche sociale e di contenuti: per questo abbiamo costituito l'Osservatorio Zucchetti HR e grazie all'Advisory Board potremo comprendere le esigenze del mondo HR e i trend della Human Revolution
e Presidente dell'Advisory Board
I membri dell' Advisory Board dell'Osservatorio Zucchetti HR
Università
Silvia Bagdadli
Carlo Bagnoli
Mariano Corso
Alberto Ferraris
Francesca Visintin
HR
Andrea Arrighi
Alessandro Caramaschi
Elisa Chioda
Martina Colombara
Maristella Di Raddo
Agata Frigerio
Paolo Iacci
Luisa Napolitano
Alessandro Premoli
Sara Tassoni
Livia Tavani
Cristina Zucchetti
Tecnologie Zucchetti
Francesco Pepi
Andrea Lapolla
Le Risorse Umane devono essere sempre più HR Business Partner, ossia supportare le funzioni di business e la strategia aziendale, guidando e ribadendo la centralità delle persone.
Superare il gap tra esigenze delle persone e risposte delle aziende con un nuovo modello attento alla persona: questa è la Human Revolution che può essere abilitata dalla tecnologia.
La capacità di usare le tecnologie HR e di leggere i dati è alla base del rapporto di partnership tra Direttore HR e CEO in grado di valorizzare le persone e sviluppare il business.