PERCHÈ un osservatorio HR?

Intercettare i fenomeni HR e le nuove tecnologie per le Risorse Umane

Siamo in un’epoca di rivoluzioni. Come mai prima i fenomeni irrompono nel contesto socio-economico e diventano in poco tempo realtà con cui ogni azienda deve fare i conti, pena la perdita di competitività e attrattività. Se consideriamo i trend HR questa situazione si amplifica, poiché si impone anche la questione di tradurre queste rivoluzioni in processi sostenibili e in grado di coinvolgere in modo coerente e chiaro la popolazione aziendale, ossia con la giusta comunicazione, il corretto coinvolgimento, in modo da permettere di capire e interiorizzare il cambiamento. Dallo «smart working» alle nuove competenze del personale in un mondo in costante evoluzione, dalla necessità di supporto richiesto dalle persone al nuovo ruolo strategico dell’HR, fino alla vera esplosione del tema Intelligenza Artificiale: le rivoluzioni sono intorno a noi e agiscono su più livelli (organizzazione dell’azienda, aspettative del personale e degli stakeholder, tecnologia…).

Per questo la continuità dell’Osservatorio Zucchetti HR costituisce un elemento di valore in cui crediamo molto che può aiutare le aziende ad anticipare il futuro.