Software per la gestione di Risorse Umane e Personale: selezione, formazione, valutazione

IL TUO PERSONALE: LA RISORSA PIU' IMPORTANTE!

Il vantaggio competitivo di un'azienda risiede nelle persone. 
E' quindi importante selezionare i migliori talenti, conoscere e motivare il personale e avere il pieno controllo dei dati delle Risorse Umane per ottenere i risultati migliori.

Per questo Zucchetti ti offre software di HCM e per le Risorse Umane, in grado di supportarti in ogni momento dell'Employee Journey, in ogni processo di gestione del Personale e di rispondere, grazie alla modularità dell'offerta, alle esigenze di PMI, grandi aziende e multinazionali:

  • software di Selezione e di Talent Acquisition
  • software di Formazione per gestire budget e corsi
  • software di E-learning e Gamification
  • software per Compensation e Valutazioni (politiche retributive, incentivazione, revisioni salariali, prestazioni, posizioni, potenziale, carriere e successioni) e per la raccolta di Feedback dai collaboratori
  • Dossier per la raccolta e l'analisi dei dati anagrafici, retributivi, contrattuali e formativi di ogni persona 



A supporto dei software HCM e di gestione del Personale si affiancano poi tutti i vantaggi della piattaforma HR Infinity Zucchetti che ti permette di integrare tutti i processi di gestione Risorse Umane e mettere le persone al centro:

  • anagrafica unica e integrata: dati personali, contrattuali, cv, skill, retribuzioni, dati di assenze e straordinari, aumenti e premi...tutte le informazioni sul collaboratore in un unico punto e aggiornate in tempo reale in un'anagrafica con una profondità di campi senza confronti;
  • portale HR: un punto di accesso unico, profilato e attivo H24 per l'ufficio HR e per comunicare con il personale (comunicazioni, avvisi, servizi self-service), anche via app mobile;
  • organigramma: visuale e con logiche di workflow per definire le unità organizzative aziendali e le dipendenze gerarchiche e funzionali, gestire i profili degli utenti nella piattaforma e impostare i flussi di approvazione e notifica nei diversi processi di gestione Risorse Umane;
  • gestione documentale: redazione, firma digitale, condivisione del documento tra uffici e archiviazione;
  • analisi dei dati del personale con Analytics preimpostate, funzioni di Business Intelligence e l'integrazione con Microsoft Power BI.