Rendi strategici Exit Interview e colloqui di uscita del personale

un'attività strategica

Exit Interview: perché ogni occasione è buona per migliorare l'HR

L'intervista di uscita o exit interview è un'attività HR sempre più strategica in molte aziende

La fine del rapporto di lavoro e l’uscita dall’azienda sono un momento fondamentale e un’ultima grande occasione da non perdere per comprendere le motivazioni delle dimissioni, come queste si ripercuotono sull’azienda e se il rapporto professionale potesse essere condotto diversamente.
Per questo motivo può fare la differenza somministrare un’intervista di uscita, farlo in modo strutturato e valorizzare le preziose informazioni che emergono dal questionario, che possono essere utili per migliorare soddisfazione e coinvolgimento, per trattenere i migliori talenti, per capire se le iniziative HR aziendali stanno avendo un impatto positivo e per individuare le soluzioni a situazioni negative in un’ottica di miglioramento continuo.