Valutazione del personale e Compensation in un unico software

Valutazione: pronti e via!

Hai a disposizione profili professionali e modelli di competenze, obiettivi, questionari ispirati a best practice di gestione che puoi utilizzare per ogni processo di valutazione.

O crea il tuo processo ideale

Il software si adatta a tutte le tue esigenze e puoi disegnare il tuo processo di valutazione dall'inizio alla fine, definendo questionari, fasi, attori coinvolti e task.

Visione completa sui dati

A supporto della valutazione il profilo del collaboratore è completo di dati storici e aggiornati, grazie all'integrazione con tutti gli altri software HR.

Tutto sotto controllo!

Che si tratti di sistemi di valutazione a carattere individuale, a 90°, 180° o 360° monitori in tempo reale l'iter, anche con notifiche automatiche, grafici e matrici per la comparazione dei collaboratori.

Tool di allineamento

Per confrontare le performance del personale in base ai risultati di sintesi e ai singoli comportamenti/obiettivi.

Quadri e matrici

Per distribuire i valutati secondo dimensioni di  obiettivi/comportamenti o performance/potenziale.

Grafici di sintesi

Per confrontare valutazione, valore ideale previsto e valore medio dei collaboratori, confrontare valutazioni da attori diversi, analizzare l'andamento nel tempo o la distribuzione delle valutazioni su gruppi omogenei.

Indicatori di analisi

Per analisi di equità retributiva interna ed esterna (incrociando ruolo, retribuzione, copertura della posizione e potenziale), analisi di costo e dei gap di competenze.